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生命因綻放而精彩!
2016/08/31

    今天要與家人們分享的是“文化由心,心自向往”企業文化專題演講總決賽兩個組別的冠軍演講稿,看看她們是如何闡述詩維文化?
人力資源中心  韓青桐(領航組 冠軍)
越是害怕做的事情,就越要去突破、去挑戰,越是缺乏的方面,越要去彌補、去完善!
我們每個人是不是都向往美好的東西或境界,希望自己變得越來越好?

大家發現了嗎?很多新家人剛來到詩維館做自我介紹時,大多都緊張、羞澀、拘束......但當時光走過一年兩年后,再看我們的家人在各個場合的顯現,無論是學習、分享、競聘,幾乎所有的家人都自信淡定,侃侃而談、從容不迫......
是什么讓家人在平臺上有這樣快速的成長?
是什么讓他們有這樣的蛻變?
這——就是我們文化中的“綻放”。

 第一次在詩維館聽到綻放這個詞,腦海中瞬間浮現出生命花開的美麗意境,但僅僅止于字面的認識,沒有太深的體驗和感悟。我本身是一個偏內斂低調的人,以前我的同事曾這樣評價我:“寫的比說的好,做的比寫的好”。我認為這是對我的褒獎,但來到詩維館后我發現不善于公眾演講和口頭表達變成了我最大的短板,因為很多時候要別無選擇的站到公眾面前、站到舞臺上,我特別羨慕那些在公眾面前/舞臺上揮灑自如、侃侃而談的人,但很多時候當這樣顯現的機會真正飄來的時候,我還是過分地糾結、猶豫,而讓機會溜走。

    直到我和團隊家人有幸參加了233期全員生發智慧課程,這次全員生發學習,對我和家人們來說是一次心靈觸動、思維蛻變的過程。在現場,我看到很多家人的顯現和綻放,看到他們自信和優秀!尤其是看到袁總一次又一次的站到PK舞臺上,分享著自己蛻變的故事,袁總并不是一個天生很擅于公眾演講的人,但他不斷的挑戰突破自己,讓我特別震撼。李導寄語骨干層家人“關注自己的成長”給了我很大的觸動,在會場我下定決心一定要突破自己!我告訴自己,我一定行,我必須行!回來后我接連挑戰了兩次啟動大會主持人、成為詩維好講師、PK發改委成為委員!初步的綻放帶給我自信和勇氣,讓我感受到成長的喜悅和精彩;團隊家人的變化讓我欣喜和感恩!在踏出改變的那一步,我很驚奇的發現,當境界提升,分享對別人有用的東西,困難并沒有我們想象中的那么復雜,原來恐懼就是想象力送給我們的精美禮物。越是害怕做的事情,就越要去突破、去挑戰,越是缺乏的方面,越要去彌補、去完善!就像此時此刻我站在這個大愛的舞臺上,已經不再有緊張和恐懼,相反,我很享受這個舞臺,是它讓我擁有這么美好的機會,和家人們一起分享我的心路歷程,來突破我以前不敢突破的方面,讓自己跨上更高的臺階,成為更自信更優秀的自己!

   美國總統富蘭克林說過:“世界上唯一讓人感到恐懼的事情就是恐懼本身”。我深信每個人的能力都是無窮無盡的,只有不斷地去突破自我,綻放自己,不因恐懼背叛內心!只要我們樂意挑戰,無論挑戰有多大,我們都會勇往直前,總有一天當我們仰望天空,會為自己走到如此之遠而感到驚喜!如果我們無所畏懼,還有什么做不到的呢?

現在有請全體家人起立,和我一起大聲喊出內心的渴望:
我要用生命來綻放自己!
因為——我擁有無限可能!
放眼未來,我們擁有用愛和智慧成就家人的李導、溫暖有愛的團隊、公平晉升的機制、全員生發的智慧系統!詩維館,會是最適合各位家人發揮潛能、成就自己、成就他人、成就團隊的平臺!
勇敢綻放吧!詩維家人們!

 


深圳分公司 吳丹(精英組 冠軍
我從一個站在臺上說話都會顫抖的、語無倫次的,慢慢變成自信、敢于站出來分享的人。
     今天我要講的是詩維館企業文化當中的“核心價值觀”——自主守約、友善感恩、綻放創新、互生共贏。

   大家應該還記得王志東老師講的:“一個企業的文化就是企業的魂,是一個員工的行為特征,是企業的精神內涵。”
     很多年輕人包括我自己,他們進到一個公司,都不會去想這個公司的企業文化是什么?企業為什么有企業文化?對于他們想的最多的應該是進這個公司一個月底薪多少,提成怎么算吧。
2014年6月,我在嫂子所在的家具公司應聘電話銷售員崗位,在那里一個月的收入一般也有5000-6000元,好的可以做到1W多,那時候對于我來說自己的生活算過得去,每個月也會寄點錢回家,我們每天同樣會開晨會、宣讀企業文化,但那時我們宣讀的只不過是一個口號,讀后就完事。同事之間沒有什么真心朋友,都是以自己的利益為主,經常為了搶單而發生糾紛,甚至在背后說人壞話,一傳十十傳百。我常常問自己:這是我想要的生活嗎?我到底想要什么?枯燥的生活過了一年多,我的人生沒有目標沒有規劃,每天都是上班、下班、吃飯、休息。這對于我來說生活毫無趣味可言,就像現在流行的一句話:寶寶心里苦,但寶寶不說。  

    直到2015年10月,我加入了詩維館,我感受到了不一樣的企業文化。自主、綻放的氛圍讓我從一個站在臺上說話都會顫抖的、語無倫次的,慢慢變成一個自信、主動、勇敢站出來分享的人。在詩維館我學到了很多,如:在店里有客戶來訪的時候我會主動幫家人拿上計算器、寫產品;店面臟了的時候我會主動去整理打掃;團隊需要有人站出來分享的時候,我會主動沖上臺;會為了店面能夠評選加分去做更多努力,等等……當然在我需要幫助的時候大家也會義不容辭的伸出援助之手,在我不開心的時候大家會逗我開心,在我工作和生活遇到困難的時候大家會支持我鼓勵我,讓我感覺到了家的溫暖。可能大家會認為這是小事,但在我看來生活和工作變得不一樣了。在詩維館的這段日子里我會讓自己變得更加優秀而去努力突破自己,所以我非常感恩詩維館能給我們提供這么好的平臺,能夠有這些改變肯定都離不開詩維文化,因為優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境,提高員工的文化素養和道德水準。

   今天我所講的詩維館核心價值觀,別看這短短16個字,但對我來說,是它促使我在改變,讓我明白做什么事都要主動、遵守自己的約定、當下事當下做,要有一顆感恩的心,感恩幫助過我們的人或事。對于之前的我來說,壓根就不知道一個企業文化對我們個人有什么樣的激勵,而進詩維館這一年我看到了一群有夢想、有活力、有自信、敢綻放、勇承擔的年輕人,正是因為有你們才有我現在的變化。
每個月啟動大會都會宣讀詩維館企業文化,每當我讀出來的時候有一股力量從我心里涌上來,我想這正如王志東老師說的:這股力量對內能形成凝聚力、向心力和創新力,這就是企業文化,企業的魂。只要我們一直保持著這顆初心,在我們為公司創造價值的同時也是我們綻放自我收獲成長的過程!

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